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【聚合力促发展】丁运华:运用新媒体推动职工思想政治工作向纵深发展
发布时间:2020-11-10 10:52:55     作者:丁运华   浏览量:443   分享到:

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在新媒体时代的今天,互联网成为信息传播的主渠道。企业如何充分利用互联网思维助力高质量发展尤为重要,这就要求企业要紧跟5G、大数据、云计算、物联网、人工智能等技术发展脚步,与时俱进地发挥出新媒体的号召力和引领力,同时融合企业职工思想动态,做足做好做细思想政治工作,适时发出有价值的声音,有助于提升企业的影响力、公信力。

一、关于新媒体的定义

新媒体是以互联网技术、数字技术和移动通信技术为基础,以电脑和手机等终端向用户提供信息及相关服务的传播媒体。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体,被形象地称为第五媒体新媒体传播的媒介主要以文字,语音,图片,视频为主。通俗讲就是指利用QQ、微信、微博、推特、抖音等平台进行活动,以达到交流、推广、宣传等目的。

二、关于新媒体的特点

为了适应社会快节奏步伐的需要,新媒体也经过不断的完善和衍生,它的特点大致可归纳为以下几点。

1.具有较强的时效性。在微博、推特、抖音、QQ、抖音等新媒体快速发展,人们获取信息内容多样,也经常出现发生事实现场直播等情况,所有资讯都会以最快的方式出现在大众眼前,确保第一时间了解第一情况。

2.信息来源快准狠。在“人人有麦克风”“人人都是代言人”的新时代,互联网为反映民意提供了更多的渠道和选择,海量的信息资源、内容的丰富多彩为民众带来了新鲜感。于是,想要保守或者隐藏某些事实存在一定的考验,尤其重大事件或者百姓关心关注的要点,总会曝光在众目睽睽之下。

3.显著突出个性化新媒体可以通过大数据的分析和研判,细分受众人群及体,个人可以通过新媒体定制所需的各类资讯和爱好。

4.形式多样的表现手法。新媒体的表现过程比较丰富,可将画面、文字、音频融为一体,可以将以往媒体的“静态”通过技术手段,使内容“活起来”,生动形象的做到无限的扩展。

5.大容量的选择性。人们在接受信息的同时,也能充当信息发布者,可以同时看电视、听音乐,可以通话聊天,可以网上购物,还可以百度检索等等,满足了个体的所有需求,所谓“一机在手,万事无忧”。

三、新媒体推动企业职工思想政治工作的优势

思想政治工作是党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励奋斗的基础性工作。将新媒体创新运用到思想政治工作领域,有利于促进企业与职工、管理生产融合,必将成为企业开展思想政治工作的新型武器。因此,新时期、新形势下,国有企业要从严从实做好职工思想政治工作,充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推动企业持续健康发展提供有力思想和组织保障。

1.新媒体在推动企业职工思想政治工作具有广泛性。与传统报纸不同,新媒体以智能手机、电脑、平板、电视等传播媒介,使用便捷,不受报纸刊物发行期、纸张、运输等限制。另外,新媒体传播的信息包罗万象涵盖所有,随时随地为我们做好职工思想政治工作提供方便,超大的信息容量,丰富的信息资源有利于企业将职工思想政治教育放在第一时间全方位、全覆盖的开展

2.新媒体在推动企业职工思想政治工作具有沟通优势。以往国有企业的职工思想教育,无非集中学习,班组讨论、个人写心得体会等形式。新媒体在教育中具备及时速动、灵活多样”的特点,一改过去思想工作“单向说教、普遍灌输”的模式。尤其,企业面对90后职工时,习惯了、干惯了、看惯了的教育方式,越来越难以发挥有效作用。因此,充分利用年轻职工所能接受的媒体方式,畅通与职工思想交流的新渠道,实现沟通内容的最佳传导、最快反馈和对问题的有针对性解决。

3.新媒体在推动企业职工思想政治工作具有互动性。微信、微博、抖音等是大众人群较为接受和认同的几种新媒体。笔者所在企业充分利用新媒体普遍具有人性化、平民化的特点,不定期将企业安全发展、经营管理、党建工作、智能化建设、五小成果、科技创新等方面的内容发布在内部媒介中,号召和引导职工以互动方式参与其中,实现了全体职工既是参与者又是发言者,既是传播者又是接受者企业利用这些信息平台,达到多元互动交流的目的。

4.新媒体在推动企业职工思想政治工作具有多样性。新媒体具备文字、片、影高度融合的特点,传播手段、渠道、空间更加多样化。笔者所在企业会将安全警示小视频、矿区发展点滴、矿情简讯等内容及时编辑制作和发布,吸引更多职工参与,提高了企业职工思想政治工作的向心力和影响力。

四、新媒体在推动企业思想政治工作面临的问题及解决思路

新媒体是一把双刃剑,它在有效帮助和拓宽企业职工思想政治教育工作的同时,存在或多或少的难点问题。例如,企业思想政治及宣传人员素质能否确保新媒体的各类资讯以及意识形态、舆情管控等辨别真伪、去粗取精;企业怎样利用新媒体发布积极、准确、权威的数据,严防虚假、歪曲的信息扰乱人心;如何把握新媒体正能量要素,助力正确的思想舆论;怎样使新媒体成为企业职工合理、便捷的沟通渠道;如何发挥党建和政工思想宣传优势,探索新媒体下职工思想政治工作的有效途径和方式;以往的宣传教育阵地利用率偏低,内容缺乏吸引力,从职工的角度来讲,看标题和只关注喜欢的成分多,用于社交、游戏用途远大于用于工作和学习,学习新知识、反馈问题信息、自我提升教育的功能远没有发挥出来。因此,对发挥新媒体作用推动企业思想政治工作有了新的要求。

1.坚持正确的舆论导向,推进新媒体融合向纵深发展

企业应致力弘扬主流价值观,要心系职工冷暖,以“下马看花”的姿态多做“带着泥土芬芳”的文章。应致力于发布积极、准确、权威的数据,传播正能量,助力正确的思想舆论,严防虚假、歪曲的信息扰乱人心。应致力于发布内容源于基层、源于职工、源于生活,保持新闻的真实、客观、及时性,充分彰显“接地气才有生气”的真谛。应致力于注重宣传领域的扩展,把握好宣传阵地对内、对外两方面的主动权、主导权,及时提供观点鲜明、紧跟时事、真实客观的信息内容,及时规避一些负面、消极、颓废,甚至毫无理性的言论与观点。应致力于用好新媒体喉舌的作用及时把企业党政的声音用快捷多样的方式传播职工。也尽可能把职工中有特殊才艺的作品展示出来,打造宣传+党建+服务”的多元化信息服务模式,满足职工对信息需求。

2.坚持关注新媒体的宣传功能,助力职工思想教育的引导      

众所周知,微博、微信、博客、QQ等是私人化的空间,但是,新媒体的受众广泛,受众之间的诸多联系可谓是千丝万缕,新媒体的宣传交流功能不可小觑。事实表明,企业职工有困惑和疑虑的声音,内外部舆论相互交锋、多元思想共存是企业无法回避的客观存在,新媒体在承担“明辨是非、解疑释惑、连接内外、统一共识”方面具有突出优势。一是企业职工思想政治教育和党群部门,要在企业党委的支持和帮助下,构建“明确职责、协同配合、分级负责、齐抓共管”的责任落实机制。二是要紧扣思想政治引领,强化自身党建知识水平为重点,提升利用新媒体助力职工思想教育的能力,确保在新媒体环境推动下,职工思想政治工作“有标准、有考核、有整改、有进步”。三是要主动开通“官方微博”、“官方公众号”以及类似企业小喇叭等宣传渠道,及时主动发布企业重大动态、民生关切,努力将新媒体打造成企业领导与职工、网友们交流思想的有效场所,牢牢把握舆论引导的主导权,营造积极向上的舆论氛围,树立正气,凝聚人心,促进和谐稳定。

3.坚持以人为本的发展需求,打造媒体发展新格局

 面对新生事物,企业在坚持创新的基础上,合理运用新媒体,要继承和发扬长期以来形成的思想政治工作方面的经验和亮点,不能忽略传统但有效的手段方法。相对于新媒体,传统的“三会一课”制度、谈心谈话制度、领导干部联系点等制度不但要坚持,而且要不断地完善和提高,增强思想政治工作的强大生命力。要坚持以人为本,要通过对职工的年龄、学历、喜好等数据进行调研分析,细分结构、细化需求,对比分析什么年龄段喜欢什么节目,或者偏好于使用哪种新媒体。只有了解才能有针对性,才能急职工之所需,以服务推动思想政治教育。同时要建立职工思想动态定期分析研判制度,有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”“监督台”等手段,采取走访谈心、入户家访等方式,与职工进行互动交流,拓宽职工的诉求通道,提高思想政治工作吸引力。也可以建立心理疏导室,设置各类安全有效的解压器材,帮助职工从内心和精神方面进行合理减压,提升个人抗压能力和心理素质,让新媒体的作用突显,融合更得人心。

五、总结

习近平总书记指出“过不了互联网这一关,就过不了长期执政这一关。”新形势下用新媒体推动职工思想政治工作向纵深发展,说到底是与人的思想的融合,新媒体正改变着人们的思想行为及生活方式。作为国有企业的思想政治工作者,必须转变思路,顺应时代的发展需要,将新媒体“为我所用”,做好两者的有机融合,教育引导职工树立正确的价值观,保持良好的家风家训、道德情操和行为方式,把个人进步与企业发展有机结合。要以积极主动、开放包容的态度面对新媒体,发挥好、利用好新媒体的特殊性和重要性,为企业高质量发展提供和谐稳定的环境。

编辑:弯桂清