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文家坡矿:坚持党委抓培训 全员提素启新篇
发布时间:2020-11-10 15:18:51     作者:武光辉   浏览量:256   分享到:

今年以来,文家坡矿党委将全员培训作为打造知识型、技能型、创新型劳动者大军的重要举措,以“会学习、能应用、重实效”为原则,坚持把提高培训质量、创新培训工作方法摆在突出位置,稳步提高职工综合质素,为矿井高质量发展提供了强有力的人才保障。

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党委牵头抓培训 齐抓共管开新局

为确保党委抓培训工作纵深推进,该矿不断加强顶层设计,下发了《关于调整职工安全培训教育领导小组的通知》,建立了党委牵头、班子成员主抓、职能部室分管、基层单位配合、全体职工参与的培训新机制,进一步明确分工、厘清责任,通过层级管理解决推诿扯皮、职责不明等问题,形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。该矿把后备人才培训作为厚植安全生产根基的重点抓实抓好抓出成效,坚持“思维创新和素质提升”并重,按照“对口对专业对岗位”的要求积极开展专项培训,全面提高职工理论水平和岗位技能,为矿井自有队伍建设储备各类人才。在“四化”建设工作稳步推进过程中,为确保液压锚杆钻车、防冲钻机、履带式巷道修复机等设备尽快安全高效投入运行,该矿及时邀请厂家技术人员到矿对相关区队岗位工、检修工和管理人员进行专项培训,通过制定“营养套餐”、现场实操、模拟故障维修等举措,确保专业人员懂原理、会操作、能维修。

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思想教育聚合力 党员带头勇担当

面对部分职工参与培训积极性不高、不想学、不愿学等问题,该矿党委充分发挥思想教育优势,要求各党支部大力开展形势任务教育、谈心谈话、走访交流等活动,通过思想教育引导职工由“要我学”向“我要学”转变,促使全员更加深刻地认识到培训的重要性,将培训作为成长成才的平台,作为对自己、对家庭、对企业负责的保障,在工作中做到主动培训、热爱培训、重视培训,争做“一岗多能”型人才。为不断提升党务人员责任意识,该矿每月党支部书记例会召开前首先组织党务人员进行党建应知应会知识考试,让党员干部明确过硬基本功是开展好本职工作的前提条件,为党委抓培训工作在基层单位全面展开筑牢基础。各区队党支部书记和队长早抓快动、担当有为,综采队党支部书记马志飞积极开办技术夜校,重点对4105智能化工作面设备日常维护保养、操作流程等进行培训,确保设备安全高效运行;机电队队长卜永刚与新进技术员签订了师徒协议,帮助技术员快速成长成才;综掘二队党支部书记石嘉栋在自救器专项检查、岗位标准化作业流程考核中率先垂范,带头操作自救器如何使用,口述岗位标准化作业流程,为职工做好学习表率,当好“领头雁”;通风队队长陈庆刚走上讲台变身授课老师,为新进职工认真讲解各岗位安全注意事项和工作标准,在区队营造了比学习、赛技能的良好氛围。

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以师带徒促成长 综合素质稳提升

授之以鱼,不如授之以渔。该矿将以师带徒作为助力新工快速成长和提升职工综合素质的有效载体,不仅解决了技能人才青黄不接、新工成长较慢的问题,还使丰富的工作经验和精湛的操作技能得到延续,增强了职工之间的凝聚力。为进一步加强专业技术人员队伍建设,该矿严格按照彬长公司制定下发的《工程系列高工“师带徒”实施管理办法》,充分发挥高工及以上职称专业技术人员“传、帮、带”作用,4名高级工程师与8名新入职大学生签订了为期一年的“师带徒”合同,帮助他们尽快成长成才;该矿3名技师和9名高级工对各区队未取得技能等级的12名职工进行“一帮一”培训,帮助他们突破岗位技能提升瓶颈,更好地将理论与实践相融合;235名新进职工分配到区队后,与作风优良、责任心强的职工签订了为期4个月的“师带徒”合同,师父日常负责做好各类安全知识讲解、岗位作业技能传授、安全注意事项提醒等工作,每月按要求对徒弟进行考核,对考核不合格的延长合同期限,直到考核过关为止,确保新工熟知规章制度、牢记作业标准,能够独立上岗、安全作业。

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真抓实干勤作为 全员培训重落实

为确保培训工作高质量开展,该矿构建了全覆盖、多层次的培训模式,截止10月底累计培训1877人,其中煤矿主要负责人复训1人;安全生产管理人员安全生产知识及管理能力考核培训、复训141人;特种作业累计培训75人;技能鉴定培训98人;从业人员培训1218人;班组长培训、复训109人。建成了集教学培训、远程教育、“机考”等多种功能为一体的多媒体电教室,配备了计算机、投影仪、多媒体教学管理软件、日常办公软件等,可同时能容纳72人进行培训。自全员培训考试系统投运后,该矿各专业人员根据培训实际积极更新试题,题库现有各专业试题70余套,试题3万余道;目前已上传人员信息1437人,截止10月底共有11256人参加机考,考试合格率逐步提升。制定下发了《岗位“双述”工作实施细则》,按业务划分为采掘、机电运输、通风、经营管理等8个专业组,每周三由人力资源部牵头对职工岗位“双述”掌握情况进行检查考核,确保职工准确掌握和理解岗位“双述”内容,不断提升安全意识,规范作业行为。积极开展企校合作新模式,让职工熟练掌握本专业理论知识和操作技能,已有77名职工从陕西能源职业技术学院获得大专文凭。

今后,该矿将积极构建和完善具有矿井特色的培训体系,采取有效手段切实增强培训的知识性、趣味性、实用性,全面提高职工综合素质,不断提升企业核心竞争力,推动矿井高质量发展。(文家坡矿  武光辉)

 

编辑:徐超